Capacitan a trabajadores del Congreso CDMX sobre no discriminación a la comunidad LGBTTTIQ+

Aproximadamente 160 trabajadoras y trabajadores del Congreso de la Ciudad de México recibieron un curso de capacitación sobre la no discriminación hacia la comunidad de la diversidad sexual y de género. Ello con el objetivo de generar y fortalecer espacios incluyentes, así como garantizar el respeto a los derechos humanos de este sector poblacional.

El taller denominado “Igualdad y No Discriminación a Personas LGBTTTIQ+”, que se realizó ayer en el Salón “Nelson Mandela” de este órgano, fue organizado por el Centro de Estudios Legislativos sobre Igualdad de Género (CELIG) e impartido por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).

Se abordaron temas como igualdad; raíces socioculturales de la discriminación; discriminación estructural; discriminación a personas de la diversidad sexual y de género; sistema sexo-género; comunidad LGBTTTIQ+; acciones para garantizar tratos sin discriminación; la importancia de un cambio cultural, y revisión y análisis de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México.

En el acto inaugural participaron Alin Mara López Ledezma, Pedro Díaz Rebollar y Alejandra Méndez Vicuña, titulares del CELIG; del Instituto de Investigaciones Legislativas (IIL), y del Instituto de Planeación Legislativa (IPL), respectivamente.

También Sandra Araceli Vivanco Morales, encargada del Despacho de la Contraloría Interna; Jorge Medina Sandín, Titular de la Tesorería; Ana Cony Martínez López, quien está al frente de la Unidad de Transparencia; Alfonso Vega González, Coordinador de Servicios Parlamentarios, y Julieta Mendoza Peralta, responsable de la Secretaría de Equidad y Género del Sindicato de Trabajadores del Congreso de la Ciudad de México (STCCDMX).

En su turno, Alin López, Titular del CELIG, explicó que los actos discriminatorios se dan porque la población ha crecido en un entorno social binario, donde sólo existe el hombre y la mujer, lo que le dificulta aceptar la diversidad. En ese sentido, resaltó la importancia de este tipo de cursos, ya que permiten cambiar esa percepción.

A su vez, Pedro Díaz, Titular del IIL, afirmó que la sociedad cada vez es más diversa y compleja, situación que exige que las instituciones públicas fortalezcan su capacidad de respeto, adaptación, empatía y reconocimiento de la dignidad humana.

Alejandra Méndez, quien encabeza del IPL, consideró que este curso de capacitación es necesario para todo el personal del Congreso capitalino, pues permitirá que servidores públicos y trabajadores se conduzcan en su quehacer cotidiano con perspectiva de género y no discriminación a la comunidad LGBTTTIQ+, así como de respeto a los derechos humanos.

Por su parte, Karla Ecaterina Corral Linares, Asesora Educativa del COPRED, afirmó que el objetivo de la capacitación es sensibilizar a las y los participantes en torno al fenómeno de la discriminación y la importancia de generar espacios de respeto hacia la comunidad de la diversidad sexual y de género.